理想物流陆运一般贸易拼车正在火热招聘中，热招职位有业务员，咨询师等等。今天经理介绍了一位女生前来面试，在她初步对自己做出介绍之后，我认为业务员这个职位，只要有心，勤劳，没有适不适合做的，都可以给新人一个机会尝试开始。所有新人都有一个迷惘期，同时也是他和业务，和各部门的磨合期。应届生都跟初生一两个月的婴儿似的，有段昏头昏脑的时间。但渡过去之后脑子就开窍了，活泼灵敏了起来。即便有经验的新成员也需要和业务磨合，帮助他们尽快适应的方法是安排恰当的任务——何谓恰当？先让他去观察和记忆一些一般贸易散货拼车业务资料，再逐步安排侧重于创造性的工作。以任务代替培训。
  在新人的任务执行业务中港一般贸易拼车过程中，缺乏沟通则很难避免偏差，毕竟他还没有融入新的工作环境。比如最初的一两个月，最好一周能有两三次进展交流，大部分新人出于拘谨而不习惯主动寻求帮助，需要主管跑去询问他的进度，他是否遇到麻烦。假如搁置不理，不仅会影响任务完成质量，对这个人的情绪，他对团队的认同感都大有折扣。以上是我对带新人的心得体会。希望他在理想物流一般贸易拼车出口可以创出一份更高的业绩。