如今许多公司都会向员工宣扬“家文化”，希望自己的员工能把公司当一个大家庭。企业希望员工能在这个“大家庭”里团结和睦，旨在让大家有共同的目标，为公司共同的目标而奋斗。“家”的涵义对于公司而已是一种人性化的管理，包括相互尊重的上下级关系，员工可以在一种友好，压力较小的环境中展现自己的能力。现实中很少有公司能正真做到这点，且不说别的，公司和家，实在是不同的两个地方。工作环境让人紧张疲惫，家却让人放松踏实。公司相处只是为了共事，表面上其乐融融，可私底下确是明争暗斗。家里的人相处，是基于彼此的情亲维系，吵得天翻地覆，其实全是关心。

  如今许多公司都会向员工宣扬“家文化”，希望自己的员工能把公司当一个大家庭。企业希望员工能在这个“大家庭”里团结和睦，旨在让大家有共同的目标，为公司共同的目标而奋斗。“家”的涵义对于公司而已是一种人性化的管理，包括相互尊重的上下级关系，员工可以在一种友好，压力较小的环境中展现自己的能力。现实中很少有公司能正真做到这点，且不说别的，公司和家，实在是不同的两个地方。工作环境让人紧张疲惫，家却让人放松踏实。公司相处只是为了共事，表面上其乐融融，可私底下确是明争暗斗。家里的人相处，是基于彼此的情亲维系，吵得天翻地覆，其实全是关心。

  如此对比把公司当一个大家庭岂不是一句空话假话，其实不然，当你真正进入到理想深圳到香港物流公司，就感受到“家文化”深入深圳到香港物流员工的心中，理想深圳到香港物流公司从细节中关心员工的成长，工作与生活。这种“家文化”形成与公司的成立，发展壮大有关，公司领导者密不可分。公司领导者的基本素质是公司家文化产生并发展的根源，有了优秀的领导者素质才会有优秀的企业家文化。